外包员工禁止讨论工资，谷歌工会向政府投诉：违法

2月5日，根据谷歌母公司Alphabet员工新近成立工会组织Alphabet Workers Union的投诉，谷歌外包员工被禁止讨论工资薪酬事项，其中一人还因从事工会活动而被停职。

在周四提交给美国国家劳资关系委员会（NLRB）的一份文件中，谷歌工会指控谷歌供应商Adecco试图让员工保持沉默，违反了美国劳动法。诉状称，谷歌位于南卡罗莱纳一家数据中心的管理层禁止员工讨论工资问题。据工会称，管理层还因为Facebook上一则支持工会的帖子，将一名数据技术人员停职。

谷歌工会对谷歌母公司Alphabet以及Adecco子公司提起诉讼，称谷歌是一个“联合雇主”，是一家对非正式员工有足够控制权的公司，应该对他们的待遇承担法律责任。谷歌和Adecco没有立即回应置评请求。

技术员香农·韦特(Shannon Wait)在接受采访时说，她在Facebook上发布的帖子解释说，自己之所以加入工会是因为谷歌区别对待外包员工。她说，谷歌正式员工在需要的时候就会得到新的服务。

韦特说疫情期间自己一直在全职工作，做繁重的体力工作，以保证谷歌所依赖的服务器正常运行。“我们是谷歌的支柱，”她说，“我们正在做艰难的工作。”她说，就在帖子发布的第二天，自己被召集到管理层主持的虚拟会议上，韦特直接在会上被通知停职，并被视为“安全风险”接受调查。

这也是谷歌工会AWU上个月公开成立以来的第一起投诉。谷歌工会也是美国通信工人协会分支机构，已经登记了大约800名谷歌正式员工和外包员工。该组织并没有与Alphabet管理层进行集体谈判，因为根据美国劳动法，外包员工很难获得这样的谈判机会。相反，谷歌工会计划通过集体行动和抗议来迫使公司做出改变。2018年，包括外包员工在内的非正式员工成为Alphabet全球劳动力的主体，他们的待遇也是另一个长期存在争议的话题。

谷歌软件工程师、工会执行主席帕鲁·库尔（Parul Koul）表示，韦特的经历反映了Alphabet对正式员工和一起工作的外包员工存在“巨大的双重标准”。她说：“他们确实有责任公平对待为公司做真正关键工作的员工。”（辰辰）

（编辑：李大同）

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