网站运营实例：分析人才网的推广模式

　　www.mindong.fj.cn 我朋友的这个站今年三月份上线，到现在大体上是四，五月的时间，收录已经突破六七千，每天的访问量都很多。这个人才网刚开始只是一个人才网的普通程序，没有任何推广和优化，后来我朋友找到我，说要我帮忙。于是我着手，从策划到优化，再到推广。一步步都在计划之中。现在我把我的刚始的策划贡献出来和大家一起探讨和学习。

　　1、企业有偿竞聘

　　借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。

　　2、求职诚信系统

　　为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

　　3、应聘着首页推荐

　　对自己有信心，和有相关完善简历、照片、作品等应聘者可以实现自己推荐首页自荐功能，当然可以需要用积分来进行抵扣。这样才会有竞争。

　　4、为有工作经验的求职者服务

　　无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

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（编辑：李大同）

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