如何在非正式聚会中识别体面的C开发人员
我将参加一年一度的免费软件/开源大会.这个活动非常以社区为导向,走廊会议非常非正式.由于我目前工作的公司正在寻找C开发人员(在
Linux环境中),我在T恤上印上了“我们正在招募C开发人员”的大字.
希望有人会来找我,介绍他/她自己并告诉我他/她是一名C开发人员,正在寻找工作. 我应该问什么来衡量他们的C知识?我需要一个可以回答的问题,站在拥挤的走廊里,手里拿着糕点. 一个例子可能是: >为什么析构函数需要是虚拟的? 或许还有一些更开放的问题,例如: >你最不喜欢的C功能是什么? 澄清: 这个问题不会取代面试,只是假设有一个想法是否值得邀请候选人参加面试. 此外,我们已经有一个非常有能力的人全职工作,试图填补这些职位.由于我出于自私的原因,我想参加这个会议(这是一个有趣的事件),我认为这可能是一个有趣的实验,试图挖掘这些不寻常的极客集中.如果这个实验能够起作用,我也希望不仅有一个随机的名单,而是一个名单,列出一些适用性. 在会议结束后,我将在此报告此实验的结果. 结论: 会议结束了.这是我从这个小实验中学到的东西: >很有趣.一般人都知道了.我得到的大多数评论都是一个好主意.这是一个与有趣的人一起引发走廊讨论的简单方法. 总结:如果您正在寻找候选人,并且您怀疑在非正式活动中会遇到目标受众,我建议花15美元在T恤上打印简单信息.如果没有别的,它会让你大笑. 元: 这个问题从来没有打算提出任何争议.然而,似乎招聘是一个有争议的主题,这里的每个答案至少被投票一次.甚至这个问题也被一些人关闭了.如果你觉得我浪费了你的时间,我真的很抱歉. 解决方法
我只想问他们他们在C中做了哪些项目.如果他们做了一些非平凡的事情,并且听起来就像他们知道他们在谈论什么,那么他们可能值得参加真正的面试.
我可能会问他们使用的其他语言,以及他们何时/如何学习C语言.如果他们已经做了一段时间的C,并在学习Java,C#,Python等之前学习了它,那就是一个好兆头. 我不认为关于C arcana的即兴问题在衡量某人是否聪明并完成任务方面非常有用.保存,用于真正的面试. (编辑:李大同) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |